学校党委书记在全校人才工作大会上的讲话（高校）

党委书记  **

同志们：

    今天的人才工作大会，是新学期我校第一个全校性的工作大会。这充分体现出学校党委、行政对人才工作的高度重视。前面**校长对三年来我校人才队伍建设的成效作了总结，对人才工作存在的问题作了深入细致的分析，结合新形势、新任务对人才队伍建设的指导思想、总体目标和战略举措作了全面解读和部署，我完全赞同。两位院长对所在学院、学科的人才队伍建设作了很好的经验介绍，值得大家借鉴。**教授代表引进人才发言，提出了很多值得思考的问题。下面我就重视第一资源、抓好第一要务，建设一流人才队伍谈三个方面的意见:

    一、深化人才强校，重视兴校强校的第一资源

    党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。***多次强调“实施人才强国战略”，并对培养造就德才兼备的高素质人才作出具体部署。人才第一、重视人才、重用人才越来越成为党和政府以及社会各界的共识。

    高校是人才重要的聚集地和培养源。从某种意义讲，中国今后的发展水平和速度，取决于高等教育的发展水平;高校的发展水平，取决于人才队伍的建设水平;高校之间的竞争，根本还是人才的竞争。从前几年我们提出"人才兴校"到今年提出"人才强校"战略，多年来我校一直在加强人才队伍建设，为事业快速发展奠定了坚实的基础。这方面的成绩是明显的。

    刚才**校长已讲的很清楚。当然，从总体上看我校人才储备与学校事业发展需求之间还存在着矛盾，人才工作的力度和水平与高水平大学尚存在一定的距离。特别是高层次创新性人才匮乏，领军人物数量不多，人才资源开发投入还不足团队建设步履不快，人才工作体制、机制创新有待深入等问题仍比较突出。在新形势下,我们迫切需要把握重点，强化举措，抓好兴校强校的第一资源建设。

    (一）必须以时不我待的危机意识全面加强领军人才的引进和培养工作

    千军易得，一帅难求。与兄弟高校相比，要客观看到我校在领军人才、高端人才的引进和培养工作方面还存在着很多不足。要实现学科建设"高原造峰”、要产出更多学术、科研精品，必须切实抓紧、抓快、抓好领军人才建设工作......此处隐藏4436字，下载文档可见......要坚决破除小富即安的观念，不能因循守旧、墨守成规;学院领导班子特别是党政一把手要牢固树立人才工作业绩是最大工作业绩的理念，增强人才队伍建设的责任感、紧迫感和危机感;要具备选才揽才的宽广视野，特别是要关注、跟踪和联系海外高端人才;要在各类高端平台、高水平学术交流活动中增强高层次人才引进的意识。今后从学校领导班子到学院领导班子，在参加各类、各层活动时都要做人才工作的有心人。特别是每一次的海外出访交流，人事处、国交处都要同有关学院商议有无人才需求，哪怕只是对某些人才做礼节性走访。要有刘备三顾茅庐的精神，不能守株待兔。要有创新精神，敢于出奇牌、怪牌甚至于险牌。

    (二）加强人才工作，要在制度建设上求创新

    要以创新精神探索人才发展的体制机制改革。立足需求，重在使用，面向发展，进一步完善人才引进与管理制度修订人才评价考核标准、加快推进以教师聘用制为核心的全员聘用制改革。要抓紧实施我校重大人才政策和重大人才工程，并且根据事业发展的需要不断动态调整改革举措。这次会议学校出台人才引进、创新团队建设与管理、突出成果奖励、青年教队伍建设等一系列政策文件。这些文件中很多的政策力度都高于兄弟高校。各学院要进一步按照学校的整体要求，结合自身学科发展、人才培养的需要深化制定本院相关制度。以创新制度建设出活力，出凝聚力，出战斗力。

    (三）建设一流队伍，要在文化构建上求保障

    人才发展需要政策，需要资源，更需要良好的爱才、惜才、用才的整体文化环境，要以一流文化环境吸引一流人才。要在人才工作中充分发扬我校深厚人文传统精神;要结合现代大学制度建设推进学术自由，教学严谨，管理民主的整体氛围营造;要把人才发展环境的建设要求纳入到学校精神文明建设的总体要求之中;把人才工作的要求纳入到对学院文明单位考评的指标体系之中;切实加强机关作风建设，牢牢树立服务学院、服务教师的理念;在大学生思想政治教育中要强化尊师爱校的意识培养;坚持典型示范，宣传好我校那些潜心育人、敬业奉献的优秀教师，凝聚带动更多教师为事业发展共同奋斗。

    同志们，发展大计、人才为本;兴校强校，唯才是举。让我们在新时期举全校之力，重视第一资源、抓好第一要务，建设一流队伍，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面，全面推动学校高质量发展迈上新台阶!

    谢谢大家!