市领导在2025年市委人才工作领导小组会议上的讲话提纲

市领导  **

同志们:

    根据市委工作安排，今天组织召开组织召开省委人才工作领导小组会议，会议主题是全面贯彻中央和省委关于人才工作的决策部署，安排部署我市人才工作高质量发展工作。

    近年来，全市上下深入学习贯彻*重要指示精神，在加强人才引进、推动人才培养、发挥人才作用、营造人才环境等方面持续用力，推动全市人才工作取得了明显成效。各级各部门要深入学习贯彻*关于做好新时代人才工作的重要思想和*重要讲话重要指示精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，加强党对人才工作的全面领导，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，为交出高质量发展优异答卷提供有力支撑。下面，我就做好2025年人才重点工作强调几点意见：

    第一，紧扣发展大局广泛引才，培育引进高水平人才，形成人才、产业相互赋能的良好局面。树牢“高精尖缺”的导向精准引才，紧扣发展大局、紧贴企业需求，加大高层次人才和紧缺专项人才引进力度。坚持“弹性引才”的制度柔性引才，刚柔并济，对高端人才、顶尖人才要“量身定制、一人一策”。要强化顶层设计。坚持党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量共同参与的人才工作格局，持续完善和改进人才引进措施，制定更具优惠的人才政策。进一步完善引才范围和方式方法，细化各层次人才支持措施和待遇落实办法，明确人才引进、使用、服务、激励等措施。要注重调研统筹。定期开展人才需求调查，围绕高层次人才的需求状况，定期分析人才需求，建立人才需求信息库。打破单位间编制壁垒，统筹编制管理，解决单位间“有编不用”和“无编可用”的矛盾。要严把公平公正。做好人才面试工作，避免熟人打招呼，确保面试公平。纪检监察部门要在面试过程中全程监督，严把规范操作程序，在每个环节、每个过程中均有纪检监察人员参与，担起面试的全程监督工作。要优化人才环境。及时兑现高层次人才实施住房补贴、医疗健康、子女入学等政策，为高层次人才提供全方位服务。建立人才座谈例会制度，加强与专家人才之间的学习交流，听取对通许经济社会发展和人才工作的意见建议。广泛宣传近年来出台的人才政策和人才事迹，大力构建爱护人才、服务人才、成就人才的良好环境......此处隐藏2636字，下载文档可见......立足新时代，做好人才工作必须要坚持党管人才的原则，确保新时代人才工作沿着正确的方向前进，在用人才、育才人、评人才上下足功夫，将各类优秀人才集聚到党和国家的伟大奋斗中来，彰显人才工作的积极效能。要着眼于谋划。要把加强人才队伍建设纳入地方、单位建设和发展的总体规划。认真分析人才资源，积极实施人才资源优先开发的战略。对人才队伍建设的近期目标与远期目标有明确的思考。在谋划人才工作建设时，既立足当前，又着眼发展，确保人才队伍的可持续发展。对人才队伍建设的重点突破与整体推进有周密的统筹。既抓紧培养急需人才，又思考为发展储备力量；既考虑重点人才与重要岗位，又重视普遍教育和“两翼”地区。要立足于管理。搭好人才建设的舞台，通过人才工作机制的创新，努力实现管理方式转变。紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，通过人才资源的合理配置，努力搭建更大的竞争选择平台，为各类人才的流动和实现个人价值提供更多的机会；搭建更大的成长发展平台，促进各类人才的协调发展；搭建更大的保障激励平台，进一步完善服务体系；搭建更大的创新实践平台，提供更多更好的创业条件。要开创新格局。形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合的人才工作新格局。既要充分发挥党委在人才工作中的统一领导作用，又要充分发挥组织部门、政府部门、人民团体、企事业单位、中介组织在人才工作中的职能作用。组织部门要切实担负起牵头抓总的职责，成为党委抓人才工作的第一参谋和得力助手。不仅要协调各部门做好人才工作，而且要加强对人才工作的具体指导。对人才工作的重大问题，要经常组织有关部门进行研究，制定统一的政策规划，抓好督查落实。

    千秋基业，人才为先。各部门要把人才工作摆在全局工作更加突出的位置，树立全市“一盘棋”思想，建立协调高效的抓落实抓推进抓落地的工作机制，认真抓好人才工作各项任务的组织实施，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的现代化人才队伍，为奋力谱写中国式现代化提供强有力的人才支撑。