县分管领导在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话

县领导  **

同志们:

    这次会议主要任务是研究部署当前及今后一个时期我县人才工作，动员全县上下进一步更新观念，提高认识，强化措施，着力推进人才工作实现重大突破，为全面建成“五个**县”提供强有力的人才保障和智力支撑。下面，我就今年来人才工作开展情况进行总结，并对下一阶段人才工作做安排部署。

    一、总结过去，查摆问题，勇于面对人才工作存在不足

    一是搭建平台“引”才，扩大人才总量。刚性引进人才**名，其中参加“川渝高校行”赴高校直招农业方面的急需紧缺人才*名，定向招录专业技术人员**名。柔性引进**名教师，**名卫生专业技术人才，短期支援教育、卫生工作;邀请德阳市政府专职督学、政府教育督导团*名专家教授指导我县义务教育均衡工作。深化“校县合作”，**大学先后组织*批**人次，开展以“情系青藏·爱洒西部”为主题的支教活动、“藏汉双语传染疾病防治知识宣传科普教育”活动和“感恩社会、传递爱心”系列微公益等活动，为我县民族教育事业添砖加瓦。

    二是多措并举“育”才，提高人才质量。选派**名各领域骨干人才外出顶岗锻炼半年。推荐*名专业技术人才到浙江培训半年，推荐*名专业技术骨干人才作为“千人培育工程”到省内对口单位跟岗锻炼一年。组织**名新任科级领导干部到德阳市学习一周。落实两个国培项目共*名教师参培;选派*名中小学校(园)长参加“国培计划”农村校长助力工程培训;组织**名教师参加乡镇(村)幼儿园教师培训;派出**名教导主任和教科室主任参加“校县合作”学校(**学校)启动的第一期培训。组织卫生专业技术人才参加省、州各类培训**人次。开展技能培训**期，培训**人次。公开遴选优秀干部和人才**名，储备文秘和财会人员*名。

    三是不拘一格“用”才,发挥人才作用。从县人民医院派出*名医生骨干到乡镇卫生院开展工作，组织**县人民医院、**市第二人民医院和我县县、乡、村三级医疗卫生机构医务人员开展巡诊义诊活动，免费为群众检查、治疗*.*万人次。举办中华联合财产保险股份有限公司阿坝中心支公司专场招聘会和“送岗下乡招聘会”共*场，组织有就业意愿贫困劳动者参加现场招聘会等活动*次，共发放宣传资料**余份，提供就业岗位**个，促进**名贫困劳动者与招聘企业达成就业意向。组织农牧民实用技术培训**人次。建立高校毕业生就业见习基地**个，推荐*名高校毕业生到见习基地参加就业见习，从就业专项资金中......此处隐藏3136字，下载文档可见......积极引进高层次人才和专家团队，按照专家与项目契合度高、匹配性强的要求组织好对接，真正让他们有才可用、才尽其用。要注意发现和使用好青年人才，选调生、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”和“大学生志愿者”，都是优秀的青年人才，对服务期满已经安置的，要进行重点培养;对服务期满等待安置的，可作为储备人才和后备力量进行安置，让他们在基层、在实践中得到培养锻炼。各部门要认真组织符合人才政策奖励条件人员的申报，让优秀人才脱颖而出，让有才华的人尽展其才，让有突出贡献的人得到应有的回报。要做好保障工作，在人才体检、休假、住房交通等方面提供周到服务，让人才没有后顾之忧。要坚持完善县级领导联系优秀人才制度，建立健全鼓励创新创业的人才激励机制，研究制定帮助优秀人才解决子女就业、配偶就业、安居住房、社会保障等实际困难的政策措施，以优质服务引才聚才。

    三是注重培育，提升素质。充分发挥各级党校、高等院校的作用，分不同职业、行业和专业，采用不同的方式、不同的内容，分期分批组织开展培训，让各级各类人才在集中培训中开阔视野、增长才干。推动**大学与**县的“校县合作”，将我县本土人才请进校园，将校内专业教师引进县内，通过深度融合，创新人才培养模式。要充分利用各类农技推广和培训机构、各类专业合作社的示范引领功能，大力培育农村实用人才。高技能人才是支撑企业发展、增强竞争力的核心力量。在我县人才队伍结构中，高技能人才明显偏少，甚至是严重缺乏。我县人才队伍建设的突出问题之一就是缺乏梯次培育举措，有些专业的高层次人才退休后，这个专业就没有了领军人物。梯次培育、团队打造这块短板一定要补齐。县人才办、人社局要牵头组织实施“传帮带”工程，通过在各行各业，特别是文化、教育、卫生、农牧、环林等系统要深入开展名师带徒弟，专家带团队等活动，每个系统行业要制定活动方案，创设活动载体，充分发挥本土高层次人才传帮带作用，培养各级各类专业技术人才和高技能人才，构建梯队式培养人才队伍模式。

    同志们，今后人才工作目标和任务已经明确，希望大家以抓人才就是抓发展、抓人才就是抓未来的共识，进一步完善措施、加大力度，团结协作、扎实工作，确保全县人才工作取得新突破，为全县各项任务的顺利完成提供强大的人才和智力支撑。

    谢谢大家。