公司党委五年来共青团工作总结及基本经验汇报材料（国企）

    过去五年，是公司发展史上极富挑战、极不平凡的五年，是企业经营规模和发展质量显著提高、综合实力和核心优势显著增强、企业品牌和社会影响显著提升的五年；过去五年，也是公司共青团牢牢把握战略机遇，不断谋求新发展的重要时期，是共青团工作在企业持续发展中最具活力的五年，是各级团支部展示作为、发挥作用最为突出的五年；是共青团工作全面发展、取得丰硕成果的五年。在公司党委和上级团组织的正确领导下，广大团员青年勇于实践、积极奉献，创造出骄人的业绩，为公司的高质量发展作出了突出贡献。

    （一）坚定理想信念，践行核心价值观，青年思想引领工作成效显著

    1、坚持开展青年理想信念教育。各级团组织以“五四”、“七一”、“十一”等重大会议和节日为契机，集中开展党的理论、党史国情和政策方针的学习；以党的二十大会议精神、建党周年纪念大会、纪念“五四运动”周年大会等重要讲话精神为重点，广泛开展学习讨论活动；通过“青年大学习”、“圆桌分享会”、主题团日等活动载体，进一步激发了团员青年爱党爱国热情，坚定团员青年跟党走的理想信念；通过大力开展青年员工座谈会、“新老员工交流会、“鸠兹讲堂”“承天讲堂”等活动，教育引导广大青年崇尚先进、学习典型，进一步激发了青年爱岗敬业、岗位成才的工作热情，不断增强了团员青年的责任感和使命感。

    2、深入开展青年思想研究与调研。各级团组织深入基层、求真务实，大力开展了青年思想调研工作。通过下发理论调研课题、问卷调查、集体座谈和个别谈心等方式，坚持每年一个调研主题，先后开展了微心愿问卷调查活动、“服务一线、倾听心声”青年座谈会、项目团组织书记工作状况调研、新入职员工思想状况调研等活动，不断倾听青年心声，反应青年诉求，真正做到想青年之所想、急青年之所急，整理汇总分析，形成调研报告，为企业重大制度制定，党、政领导决策提供了参考依据。

    3、持续开展企业形势任务教育。各级团组织紧跟企业发展形势，紧扣企业改革主题，通过开展“十四五”战略规划青年宣教月、青年形势任务教育百题知识问答、股份公司“五讲”形势任务教育、“为改革助力、为企业加油”青年研讨会、“项目精细化管理”知识竞赛、“学习贯彻公司第二次党代会精神”青年座谈会等活动，组织青年代表参加公司“两会”，开辟特种青年说“两会”，听取青年职工心声，为企业发展积极建言献策，引导引导团员青年及时了解企业发展的新形势、新任务，坚定信心，树立要与企业“同呼吸、共命运、同发展”的理念，进一步统一了思想，坚定了信念，积蓄了力量......此处隐藏6136字，下载文档可见......回顾五年来的工作，我们很好地完成第一次团代会确定的各项目标任务，充分展示了共青团组织的作为和广大团员青年的风采，将公司共青团工作推向了新的发展平台，主要有以下几个方面的基本经验：

    一是必须坚持党建带团建。党的领导是共青团事业蓬勃发展的根本保证。只有紧紧依靠党建带团建、以党建促团建，自觉在党建工作整体格局中规划实施团建工作，认真贯彻落实公司党委部署，使团的工作与党的工作目标同向、步调一致，充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，才能带领广大团员青年投身企业改革发展的实践，才能真正全面提高共青团的工作能力和水平。

    二是必须坚持融入企业中心。服务企业中心工作是企业共青团组织充分发挥生力军和突击队作用的重要使命和根本任务。企业共青团有作为才能有地位，要始终把团的工作放到企业的大局中去开展建功活动，服务青年岗位成才，让共青团与企业中心工作合拍共振。

    三是必须坚持竭诚服务青年。服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。只有把竭诚服务青年作为立身之本，把握青年根本需求，服务青年成长成才，切实为了青年、充分依靠青年、深深植根青年，才能最大限度地把蕴藏在团员青年中的智慧和力量激发出来，才能不断增强团组织的号召力、凝聚力和战斗力。

    四是必须坚持面向基层。工作能否落实在基层一线，是团青工作成败的关键。必须支持和强化基层团支部建设，资源要向一线倾斜，重心要向一线转移，打牢团的工作基础。实践证明，只有把工作落实到基层一线，扎实做好抓基层、打基础的工作，才能真正确保团的工作成效。

    五是必须坚持开拓创新。创新是共青团组织永葆生机活力的动力源泉。企业的发展，为共青团工作提供了巨大的发展空间，带来了崭新的发展机遇，也提出了全新的发展课题。实践证明，只有以开拓创新的精神去面对工作中遇到的新情况，才能增强团的工作的针对性，确保团的工作始终吸引凝聚青年。

    在总结成绩和经验的同时，我们也要清醒地看到，团的工作与企业党政的希望、青年的需求还有不少差距，主要表现在：共青团工作开展不平衡，部分团支部对共青团工作重视不够、投入不足；团的自身建设和发展标准不高，部分团组织没有发挥应有的作用和影响力；思想政治教育工作与团员青年不断更新变化的思维方式和价值取向结合还不够，形式不够多样；团干部的综合素质和业务能力还需要进一步提升。这些问题都需要我们在今后的工作中，高度重视，加强研究，不断改进。