国企党委关于党建带团建工作情况的报告(共青团工作总结)
今年以来,公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,高度重视青年工作,坚持以青年为本,站在“企业基业长青、后继有人”的高度,关注青年思想动态,掌握青年愿望需求,指导青年成长发展,支持青年建功立业,帮助青年实现价值,拿出极大精力抓青年工作,最大限度将团员青年凝聚在党的周围。
一、深化思想链接,悉心教育青年、引导青年,做青年人的引路人
(一)从政治上着眼,把牢“方向盘”。党的青年工作是一项政治性极强的工作,要注重加强党对青年工作的领导。公司党委常态落实规定动作,切实将研究共青团工作、调研指导团建工作、党组织书记讲团课、党组织书记出席团的重要活动、团组织书记列席党的会议等机制落到实处;设置自选动作,围绕“一书一库一方案”强化规范性,围绕“两员一顾问”强化专业性,即重点工作在党团支部任务书中双重嵌入,优化党支部考核、团支部考核指标库,制定公司党建带团建方案,进一步促进党团衔接,优选党建团建兼任共建指导员、高校教师担任思政辅导员、青年发展顾问。
(二)从思想上入手,塑强“先锋队”。党的青年工作必须把保持和增强先进性作为重要着力点,把思想政治工作贯穿于所开展的各种活动。坚持一条主线,利用好“三会两制一课”、青年理论学习小组、读书小组等载体,持续深入学习党的二十大和二十届三中全会精神。培育两项工程,实施青年精神素养提升工程、青马工程,组建青马小组,带动团员青年学思践悟“一点即通”。用好三级载体,依托“青年大学习”“青春联通”“智网菁英讲堂”,抓好广大团员青年常态化学习教育和分类指导,进一步凝聚思想共识,推动党的创新理论学习深化内化转化,巩固拓展团员和青年主题教育成果。
(三)从青年特点出发,打好“主动仗”。党的青年工作要坚持青年主体性的价值指向,把握青年特点,善用“青言青语”阐述党的主张,提高引导力、说服力和亲和力。公司党委通过青年思想状况调研、青年座谈会、一对一谈心谈话等方式,掌握青年特点,了解青年偏好,针对性提供宣传思想文化产品供给。一方面,调动青年主动性,打造智网菁英宣讲团,邀请青年骨干讲述成长经历,开展“我能为战略做什么”大讨论,让青年主动参与进来。另一方面,调动青年积极性,打造“主题团日+理论学习、文化研学、业务赋能”模式,将思政工作与解决问题结合起来,让青年乐于参与进来......此处隐藏2936字,下载文档可见......强化青年科技人才全链条培养,实施科研能力提升专项培训,利用科研院校资源开展产学研联合培养,优先推荐优秀青年科技人才在职攻读工程硕博士。历练端,支持组建研发团队,设立青年科研助理,通过项目课题、技术攻关实践,发现培养一批科研骨干。平台端,组织动员科研骨干定期探访头部企业,参与行业交流学习。
(三)解决青年实际困难。党的青年工作要关注青年所思所忧所盼,为青年创造良好的发展条件。公司党委深入开展“我为青年办实事”活动,持续落实“意见征集—建立台账—督办落实—反馈结果”问题闭环解决机制,切实为青年解决困难。每年在青年职工中通过问卷调研、走访座谈、家访慰问等形式,走近青年身边,倾听青年心声,关注思想动态,切实从青年所思所想所虑出发,围绕青年所需,聚焦青年困难,真正为青年办实事、做好事、解难题,拉近共青团组织和广大青年职工心与心的距离。
四、深化价值链接,护佑青年、成就青年,做青年人的筑梦人
(一)开展青年创新创效行动。青年是常为新的,最具创新热情,最具创新动力。公司党委制定《深化新时代新征程青年创新创效活动实施方案》,“思想、行动、人才、价值、生态”五链一体,引导青年推进“有高度的创新”。制定《战新任务工作台账》,聚焦下一代互联网、新一代移动通信等领域,引导青年融入新质生产力实践。围绕战略性新兴产业和未来产业领域组建创新型青年突击队,引导青年深耕网络强国、数字中国主责,联网通信、算网数智主业。设置青年攻坚小组,承接细分研发任务。举办技能竞赛、代码大赛、AI大赛、青创赛等赛事,提高参与度、影响力、成果转化率。
一是助力企业安全生产。每年集团公司各级团组织与行政方签订《青年安全生产责任书》,认真落实“层层包保到支部、安全监督到岗位、明确责任到人头”的工作机制,持续发动青年积极参与安全质量隐患排查和整改专项行动;制定《青年安全质量监督岗活动实施细则》,举办青工“班组级质量安全技术交底比赛”,开展安全宣誓、知识竞赛、文艺作品创作等多种形式的安全文化活动,不断激发青年安全质量管理的活力和效能。
(二)开展青年志愿服务行动。志愿服务是社会文明进步的重要标志。公司党委聚焦服务国家战略,践行社会责任,大力推进“五色计划”青年志愿服务行动,覆盖基因传承、文化筑梦、对口支援、服务战略、应急救援、绿意使者、城小青、暖朝阳、暖夕阳、等诸多模块,充分展示了团员青年健康向上的良好形象,有力传播了企业品牌形象。