集团公司共青团2025年上半年主要工作总结报告（国企）

    2025年是“十四五”规划收官之年，上半年来，围绕集团公司党委工作和企业高质量发展各项工作，集团公司共青团和青年工作坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神和股份公司、集团公司系列重要会议精神，紧紧围绕集团公司党委和上级团组织工作部署，坚持党建带团建，深化青年精神素养工程，全面推进青年创新创效活动，不断增强团的政治性、先进性、群众性，引领广大团员青年在全面推动企业高质量发展征程中坚定信心、砥砺奋斗。主要做了以下几个方面的工作。

    一、实施“思想铸魂”工程，坚定“红”的底色

    1.加强党的创新理论学习。以新时代中国特色主义思想为指导，持续在全体团员和青年中深入学习贯彻*关于青年工作的重要思想，将学习*重要思想“普遍原理”同“国企篇章”相结合，引导团员青年不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过借助AI等团员青年喜爱的学习方式，在基层团支部打造“国家大事我知道 企之要事我关心”为主题的微课堂，不断强化对青年的政治引领，实现团员青年对党的理论和路线方针、企业的改革发展举措的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

    2.高品质打造“青马工程”。联合党委组织部、人力资源部，高品质、严要求办好“青马工程”培养班。在学员选拔方面严把入口关，要将思想上坚定、业务上精湛、作风上过硬、心态上阳光作为培养班吸收对象的标准。通过学习、考核，立体掌握学员的现实表现及个性特点，分类分层建立动态“青年人才信息库”，并持续跟踪培养优秀学员。持续将“青马工程”作为企业优秀青年人才的“蓄水池”，积极发挥好共青团组织发掘人才、推优荐才的功能。

    3.企业形势任务教育。利用三会一课、主题活动、出差调研等载体与契机，在团员青年中深入开展企业形势任务教育，引导广大团员青年正确认识企业未来发展所面临的新形势、新任务、新要求。特别是，集团公司重大改革举措、管理创新、会议精神等方面，不仅加大宣贯学习力度，而且做好释疑解惑工作，引导青年员工充分了解企业重大改革举措的具体要求、正确认识企业改革的重大意义和长远影响，统一思想、凝聚共识......此处隐藏2936字，下载文档可见......持续深化“双导师带徒”活动，继续编制完善《新员工成长指导手册》，指导各单位做好师徒适配、领导包保工作，加强培养过程中的跟踪、回访、指导、考评，发掘各单位的亮点和经验，确保此项工作让青年员工感受更“暖”，效果更“实”

    13.加大青年关心关爱力度。联合社会和地方资源，服务基层青年解决婚恋问题，分片区、分城市利用团属资源，开展线上、线下单身青年联谊和集体婚礼活动;指导团支部开展以手工、阅读、运动、AI等为兴趣的圆桌活动，让项目青年业余时间更加丰富多彩，不断满足一线青年对生活、对社交的情感需要和美好向往。

    四、实施“夯基固本”工程，汇聚“根”系力量

    14.基层组织建设。严格团组织按期、规范换届，推动各级新建团组织应建尽建，实现团组织建设全覆盖。督促、指导各单位按规定召开全委会、增补委员;进一步依托“智慧团建”管理平台，加强团组织规范化标准化体系化建设;严格团费收缴与使用，指导子公司团组织规范建立团费账户。

    15.团属新媒体建设。进一步加强线上线下融合的共青团工作阵地建设，广泛开展“纪念五四运动**周年”“为中国式现代化挺膺担当”等主题宣传，落实党的意识形态工作责任制;**青年微信公众号开设“青年信箱”畅通团员青年建言献策、心理困惑等方面的沟通渠道。

    16.全面从严治团。贯彻落实股份公司、集团公司党委关于进一步加强党建带团建工作的实施意见，坚持党建工作和团建工作同部署、同落实、同考核;擦亮“青年·清廉”文化品牌，以集团公司警示教育案例为鉴，以身边人说身边事，严格执行团内纪律处分条例，依规依纪开展团员组织处置和纪律处分，在团员管理中坚持严的基调、营造严的氛围，维护团的纪律严肃性，保持团员队伍纯洁性，帮助团员青年筑牢拒腐防变的思想道德防线;加强团干部队伍“六强”能力建设，贯彻严的基调、坚持严的标准、践行严的要求、当好严的表率，锻造清澈纯粹可担重任的团干部队伍。