学校基层纪委工作专题调研报告(高校)
十八大以来,*对党风廉政建设和反腐败斗争给予了高度重视,并提出了一系列重要论述和指导方针。新修订的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《*党内监督条例》《*章程》等文件,为新时代高校基层纪委建设指明了方向。
一、**大学基层纪委的实践情况
(一)注重理论素养提升,用优秀传统文化正心明德。强“大脑”,建立党风廉政学习资料库。对于纸本资源的处理与利用,**大学图书馆纪委采取了分类管理、多渠道传播和动态更新的策略,以确保资源的最大化利用和满足党员、校内读者的学习需求。注重图书类资源的收集,在经典著作中找典型案例,使党员深刻认识和准确把握党风廉政建设和反腐败斗争的相关理论原则和实践方法。发挥信息优势,关注最新的出版动态信息,设立党务工作专著目录。通过发布通知、推荐阅读等方式,提醒各党支部充分利用已有纸本资源;利用新媒体平台进行传播和共享,对于没有纸本但有电子资源的文献进行补充;积极推荐购买,对于既没有纸本也没有电子资源的文献,采取多种方式进行补充。设“阵地”,建立党员学习图书角。发挥各校区的党员活动室图书角功能,将党章、廉政教材等摆放在书架上,便于党员干部随时观阅;建立图书馆借阅纪录,保障图书有序流通,及时掌握党员学习情况;整合党费、警示教育等专项经费,加强其他软、硬件的配套设施建设,为党员营造一个舒适的学习空间。以知促行,推荐优秀传统文化资源。严把图书馆资源采购捐赠审核关,加强资源服务的防范责任,把人文经典、藏书文化、区域文化等与图书推荐、数据库推荐相结合,积极推进文化传承,打造特色品牌和特色空间,助力数字人文的创造性转化和创新性发展。以行求知,鼓励党员申报廉政教育课题。图书馆纪委鼓励党员申报廉政教育、党务建设课题,鼓励党员围绕相关主题开展实地调研,以理论分析实际,以实际验证理论,全面提升党员的综合素质和能力水平。
(二)推进制度建设,加强对权力的制约和监督。完善纪委委员联系党支部制度。图书馆纪委颁布了《纪委委员联系党支部制度》,将纪委委员的监督责任细化到人、落实到支部,实现纪委监察全员“无死角”的制度监督。相关制度规定纪委委员必须到场监督支部换届选举、发展党员等重要工作;纪委委员须及时向所联系党支部传达学校及图书馆的重要会议精神。通过实施《纪委委员联系党支部制度》,图书馆纪委旨在建立一种长效的监督机制,注重将发现问题、纪委监督、群众监督、促进改革和完善制度等环节贯通起来,倒逼党员干部不断改进工作作风。建立领导班子常态化宣讲制度......此处隐藏3736字,下载文档可见......对于已经妥善处理且有明确解决方案的工作,形成工作总结,以便指导后续工作;未能彻底解决并需研究讨论的工作,建立汇报机制,确立支部纪检组织到图书馆纪委,再到馆党委、学校纪委的层级汇报结构,注重与上级领导部门国家职能部门同筹谋,切实保障警示教育能到位,工作人员权益受保障。四是建立基层纪委的工作效益的考核制度,给予纪委工作人员在职称晋升、职位指数、经济待遇上适当的保障。五是高校要加强顶层设计和宏观规划,使纪委干部在党委会、教代会代表、支部委员、工会委员这些关系职工切身利益的群体中占据一定比例。
(二)创新理论,以优秀传统涵养文化建设。高校基层纪委要坚持特色建设,以建设新时代中国特色、中国风格和中国气派的纪检监察体系为目标,坚持党建的引领作用。一是加强与各学院的联合,利用图书资源、信息资源和数据优势,开展图书推荐、阅读推广的线上、线下活动,通过漫画、话剧、海报、展演、趣味竞赛等多种手段,开展警示教育活动,吸引校内广大干部、职工和学生广泛参与,打造廉政工作特色品牌,提升廉政工作的社会影响力。二是深入挖掘古籍文献中的廉政思想、廉政故事等当代价值,为现代廉政建设提供历史借鉴和文化滋养。通过数字化手段将这些资源进行整合和共享,方便广大师生随时随地进行学习和交流。三是鼓励馆员积极参与警示廉政教育课题的申报和研究工作,从而推动基层纪委工作的高质量发展。
(三)培养人才,打造忠诚、干净、担当的后备军。一是把招收专业人才纳入单位招聘计划,源头上解决纪检工作专业人才队伍的纯洁性问题。二是设立专职纪检岗位,确保专人专岗负责警示教育工作,协助图书馆健全监察制度,受理群众的检举和信访。三是对基层纪委的培训做长期规划,定期邀请高校、地方纪委领导干部或专业教师,对纪委工作人员进行业务能力和思想意识形态方面的指导,通过培训逐步破解纪委存在的短板问题,提升纪委工作人员的整体素质。四是加强与相关智库团队的沟通联系,以建立一支了解纪委业务、能解决社会突出问题的梯队人才队伍。五是把基层纪委、纪检干部纳入全校干部管理“大池子”统一管理,搭建纪委干部的晋升和轮转的通道,实现人才资源的优化配置和共享。六是立足研究生培养目标,鼓励纪委工作人员自学专业课程、自考研究生学历学位,使纪委履职能力更加专业化、规范化。