单位部室负责人2024年组织生活会个人对照检查发言材料（范文）

部室负责人  **

同志们:

    根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，并与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见。在此过程中，我对照党员义务，全面查找自身在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足与问题，认真进行对照检查，明确整改方向，提出整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

    一、存在的主要问题及表现

    （一）严守政治纪律规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺，风险识别滞后。在日常工作中，对潜在的意识形态风险和错误言论警惕性不足。例如浏览网络信息时，对披着“娱乐”“学术讨论”外衣，实则歪曲历史、抹黑英雄的内容，未能及时抵制与纠正，未充分意识到这些不良信息对周围同事和群众思想的负面影响。面对复杂社会舆论事件，未能迅速从政治高度分析事件本质和背后意图，仅停留在表面了解，未深入思考其深层次的危害。二是组织决策执行不力，行动缺乏坚决性。在个别工作任务执行中，虽表面接受组织安排，但内心存在抵触情绪，致使执行过程不够积极主动，出现拖延现象。如推动涉及人员调配的工作时，因涉及部分同事利益调整，担心引发矛盾，在工作推进中瞻前顾后，未按预定时间节点完成任务，影响整体工作进度，反映出执行组织决策时缺乏坚定信念和果断行动力，对组织决策的重要性和严肃性认识不足。三是党内政治生活参与消极，主动性发挥不足。在党支部组织的政治学习讨论活动中，虽能按时参加，但很少主动发言，常被动听取其他同志意见观点。例如在学习党的最新理论成果研讨会时，未提前充分准备，对相关内容理解不深入，讨论时无话可说，未充分发挥主观能动性，为党内政治生活的丰富和活跃贡献力量，这种消极态度不利于自身政治素养提升，也影响党内政治生活质量。

    （二）增强党性修养，严守纪律作风方面。一是党性修养根基不牢，集体利益观念淡薄。面对个人利益和集体利益冲突时，有时优先考虑个人利益，未完全做到以集体利益为重。如参与单位重要项目，因个人工作任务繁重，组织安排协助其他同事完成紧急任务时，内心不情愿，担心影响自己手头工作进度和质量，虽最终完成协助任务，但态度上表现出抵触情绪，说明党性修养不够深厚，未真正将集体利益放在首位，缺乏为集体利益无私奉献的精神。二是纪律意识松懈，行为规范有所缺失。工作中存在迟到早退现象，虽次数不多，但反映出......此处隐藏4636字，下载文档可见......倾听员工意见和建议，及时解决员工反映的问题和困难。每月至少安排两次深入基层调研，与员工面对面交流，建立员工意见反馈台账，对员工提出的问题分类整理，逐一落实解决。改进工作作风，追求精益求精。改进工作作风，克服浮躁情绪和敷衍了事的态度，对待工作认真负责，精益求精。撰写报告、制定方案等工作中，要深入基层充分调研，收集真实可靠的数据和资料，确保工作内容的准确性和实效性。工作中注重细节，严格要求自己，提高工作质量和效率。加强沟通交流，凝聚团队力量。加强与员工的沟通交流，建立良好的人际关系。定期组织员工座谈会、团建活动等，增强员工之间的凝聚力和向心力。工作中关心关爱员工，关注员工的成长和发展，为员工提供更多的培训和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造性。

    （三）提升能力本领，勇于担当创新作为。持续学习进取，拓宽知识视野。加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽知识面和视野。积极参加各种培训课程、学术讲座等，学习企业管理的最新理论和方法，了解行业发展的动态和趋势，不断提升专业素养和业务能力。每年至少参加两次专业培训，并取得相关培训证书。培养创新思维，探索工作新路。培养创新思维和创新能力，敢于突破传统思维模式和工作方法，积极探索新的工作思路和途径。增强担当意识，勇于面对工作中的困难和挑战。遇到复杂棘手问题时，主动承担责任，积极寻找解决问题的方法和途径。加强与同事和上级领导的沟通协作，共同探讨解决问题的方案，形成工作合力。对于工作中出现的失误和问题，敢于承认错误，及时进行整改，不断总结经验教训，提高工作能力和水平。

    （四）严守纪律规矩，落实从严治党责任。加强对纪律和规矩的学习，严格遵守党的各项纪律规定，自觉遵守单位的规章制度。时刻保持对纪律和规矩的敬畏之心，杜绝侥幸心理，做到心中有戒、行有所止。工作和生活中，严格要求自己，做到廉洁自律，坚决抵制各种诱惑，杜绝违规违纪行为的发生。统筹党建业务，推动工作融合。认真履行全面从严治党的政治责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对党建工作的重视程度，积极参与党建工作的策划和组织，丰富党建活动的形式和内容，提高党员参与的积极性和主动性，推动党建工作取得实效。