单位人力资源部（党委干部部）职员五一劳动奖先进工作者事迹材料

    **同志现任**公司党委组织部（人力资源部）副部长，作为一名从事党建组织工作的基层干部，他始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“党建强、发展强”的工作主线，担当作为、精益求精，在干部管理、基层党建、人才建设等重点任务中善作善成、久久为功，为公司党的建设高质量发展提供了坚强组织保障。

    一、政治坚定、信念如磐，做党性过硬的“组织干部人”

    组织工作政治性强、政策性强。**同志始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，自觉强化理论学习和政治淬炼，坚持读原著、学原文、悟原理，把*关于党的建设的重要论述作为指导实践、推动工作的根本遵循，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。他认真落实党委工作部署，推动党的组织路线贯彻落实到企业改革发展全过程。一年来，牵头制定公司党建工作责任清单、组织工作要点、党建与经营融合工作指引，持续完善党建考核指标体系，切实把组织优势转化为治理效能，把党建成果转化为发展成果。在他的推动下，公司基层党组织“提质创优”成效明显，全年新发展党员*人、发展对象培养*人，标准化党支部创建率达*%，多项组织工作做法获上级党委表扬或在系统内推广。

    二、守正创新、善作善成，做组织建设的“实干担当者”

    作为党委组织部副部长，**同志深耕组织工作主责主业，围绕“建强组织体系、选优干部队伍、优化人才结构”三大板块，以改革思维、系统思维谋划推进重点任务。在干部工作方面，他严格落实新时代好干部标准，推动干部队伍“能上能下、能进能出”。全年组织完成中层干部竞聘*次、选拔任用干部*人次，修订完善干部管理制度*项，推动形成“以实绩论英雄”的鲜明导向。在人才工作方面，他牵头编制公司“十四五”人才发展规划，建立“储备—培养—使用”全链条人才管理机制，推动青年英才、技能工匠、项目经理等梯次人才队伍建设。组织开展技能竞赛、“导师带徒”等活动*场次，参与员工超*人，激发人才活力。在组织体系建设方面，他协助党委开展组织架构优化调整，理顺党建责任链条；推动基层党组织设置与项目管理相匹配，成立临时党支部*个，党建与项目建设融合推进；组织党员突击队、攻坚队投身急难险重任务，真正把支部建在现场、把党员派在一线。

    三、以人为本、服务为先，做队伍建设的“贴心服务员”

    组织部门既是“管人”的，又是“育人”的，更是“服务人”的。**同志坚持组织工作为干部职工服务、为改革发展服务、为基层赋能。他深入基层调研走访**余次，访谈干部员工百余人，广泛听取意见建议，做到心中有数、手上有招。他持续优化人才档案管理、干部调动手续、职称评审流程等制度流程，提高工作透明度和便捷度；推动职工教育培训体系迭代升级，全年组织培训*期、培训人次达*人，课程质量和员工满意度大幅提升；协助制定绩效评价激励机制，推动“以业绩论英雄、以贡献定回报”的文化导向落地生根。此外，他积极推进“党建+人力资源”融合项目，推动党建融入招聘入职、岗位评聘、技能比武等场景，探索“红色引擎”驱动人才发展新路径。

    四、廉洁自律、忠诚履职，做作风优良的“组织口干部”

    作为组织部门的一员，**同志始终牢记“为党管干部、为企育人才”的政治责任，自觉把纪律规矩挺在前面，自觉接受监督，公道正派、清白干事，严把“识人关、选人关、用人关”。他坚持重大事项集体决策、民主程序规范运行，坚决防止“带病提拔”“跑官要官”等现象；坚持将党风廉政建设与组织人事管理工作一体推进，组织开展廉洁谈话、履职提醒等活动*场次，为公司选人用人营造了风清气正的良好生态。