公司基层党组织建设自查自纠情况报告（国企）

公司党委:

    根据总公司有关通知要求，现将本单位基层党组织建设情况报告如下：

    一、发展党员方面自查发现问题情况

    自查发现问题1项，主要问题表现为党支部标准化规范化不到位，主要原因为党员入党申请书内容涵盖不全面。

    （1）整改措施：深化教育管理，积极向全体员工科普入党申请书的规范格式及内容，同时依托“三会一课”、党务工作者培训会等，加强对入党申请书严格把关的宣导。

    （2）整改进展：对2024年新发展党员入党申请书进行排查，对不符合要求的入党申请书打回重写，推动党员档案规范化管理；召开党务工作者培训会，对入党申请书的规范格式及内容要求进行宣导，加强党务工作者的重视程度，确保他们对日后撰写入党申请书的员工做好把关；召开党员座谈会，带领他们重温入党誓词，并再次对入党申请书的撰写做出明确说明，提高了他们对党员档案的重视程度。1项已完成整改。

    （3）下一步工作打算：

    （一）持续加强思想政治引领。要以巩固党纪学习教育成果为契机，深入学习宣传贯彻落实党的二十大、二十届三中全会、中央经济工作会议精神和集团、总、省公司年度工作会议精神，全面加强党的建设，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强党性修养和纪律意识，确保在思想上政治上行动上始终同以*同志为核心的党中央保持高度一致。

    （二）严格落实党建工作责任。加强党员队伍建设，严格党员发展标准，把好入口关，优化党员队伍结构。同时，深化党员教育管理，依托“三会一课”、主题党日等制度，抓好全体党员教育管理，创新开展基层党建工作，坚持把党建工作同部署、同安排、同检查、同考核，加强党支部标准化规范化相关制度的宣导，推动各项党建工作规范落地。

    （三）持续夯实党员队伍建设。严把发展党员“入口关”，建立入党积极分子动态管理机制，及时调整不合格人员和纳入新成员。一方面是“掘源”，进一步拓宽选人育人渠道。注意解决认识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观点，紧扣公司战略的发展需要；另一方面是“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在培养教育上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实，做到进出有序、动态管理，确保新发展的党员思想站位高、党员档案全、担当精神强......此处隐藏2636字，下载文档可见......主要问题表现为党组织建设不到位，主要原因为党支部年度工作计划涵盖内容不全面。

    （1）整改措施：加强对党务工作者的培训沟通力度，确保支部能够按要求制定完善的年度工作计划，增强支部学习计划的科学性、合理性、严肃性，保证学习时间和频次，提高党员学习质量，真正做到学以致用。

    （2）整改进展：一是组织基层党务工作人员参加视频培训，总结支部党务工作中存在的问题，特别针对支部手册记录的完整性、规范性方面进行指导、培训，提升支部党务工作人员的履职能力。二是要求各支部对支部党建工作情况进行自查、整改，公司进行全面督查、指导，切实提升基层支部党务工作水平，1项已完成整改。

    （3）下一步工作打算：

    一是加强理论学习，提高综合素质。强化理论知识学习切实提升党务工作人员综合素质。持续丰富学习形式，更加重视学习效果、转化效果，引导全体党员牢记宗旨、坚定信念，勇于自我革命，不断增强干事创业的本领。通过理论学习加强思想引导，使领导干部深刻认识到，党建工作抓不好，业务工作也不可能抓得好。通过采取有效的学习形式不断拓展学习内容，使党员干部在武装头脑、提升素质、指导实践、推动工作上取得了新成效。

    二是加强组织建设，改进工作作风。抓好支部建设，坚持组织生活会制度，加强内部团结，认真开展批评与自我批评，增强凝聚力。坚持党的民主集中制原则，在处理重大事项时，集体研究，民主决策。坚持抓好党风廉政建设，引导党员干部增强党性修养和宗旨意识，学先进，找差距，争优秀，努力把建设五好党支部。

    三是加强党建融合，发挥引领作用。坚持抓党建从生产出发、抓生产从党建入手，通过工作责任、工作重心、考核评价的融合，持续推动党建工作与生产经营同频共振、深度融合。要创新基层党组织和党员发挥作用的载体平台，找准切入点、对接点、着力点落实落细具体措施，把党员组织起来，把人才集聚起来，把职工动员起来，形成干事创业的强大合力。