医院书记在新一届行政领导班子任命宣布会上的讲话

医院领导  **

同志们：

    今天，我们在这里隆重召开新一届行政领导班子任命宣布会。这是医院政治生活中的一件大事，也是医院改革发展进程中的关键节点。经过组织深入考察、广泛征求意见、严格履行程序，新一届行政领导班子正式组建完成。在此，我代表医院党委，向新任职的同志们表示热烈祝贺！向长期以来为医院发展辛勤付出、无私奉献的全体干部职工致以崇高敬意！

    过去几年，医院在市委、市政府和市卫健委的坚强领导下，坚持以人民健康为中心，深化改革、锐意进取，在医疗技术突破、学科建设攀升、服务质量优化、人才队伍培育等方面取得显著成绩。我们成功创建三级甲等综合医院，国家级重点专科实现零的突破，DRG绩效排名进入全省前列，患者满意度连续三年稳步提升。这些成绩的取得，凝聚着全体干部职工的智慧和汗水，更离不开历届领导班子的接续奋斗。当前，医院正处于建设区域医疗中心、实现高质量发展的关键时期，新一届行政领导班子肩负着承前启后、继往开来的历史使命，承载着全院干部职工的殷切期望。希望同志们以今天为新起点，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，团结带领全院职工开拓创新、砥砺前行，奋力谱写医院发展新篇章。

    一、旗帜鲜明讲政治，在把牢发展方向上展现新担当

    坚持和加强党的全面领导是医院发展的根本保证。新一届行政领导班子必须把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，特别是*关于卫生健康工作的重要论述，确保医院改革发展始终沿着正确方向前进。

    要严格执行党委领导下的院长负责制，健全完善党委与行政领导班子沟通协调机制，确保党委决策部署不折不扣落实到位。要胸怀“国之大者”，主动融入健康中国战略，在深化医药卫生体制改革、推进公立医院高质量发展、构建分级诊疗体系等重大任务中找准定位、展现作为。要树牢以人民为中心的发展思想，把维护人民健康权益作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决群众看病就医“急难愁盼”问题，让发展成果更多更公平惠及人民群众......此处隐藏2936字，下载文档可见......打造智慧医院服务新模式。加快“互联网+医疗健康”建设，完善预约诊疗、在线支付、检验检查结果互认等便民服务功能。推进电子病历系统升级，实现门诊、住院、医技等业务系统互联互通，确保通过电子病历系统应用水平分级评价五级评审。建立医院运营数据中心（HDR），运用大数据、人工智能等技术优化诊疗流程、提升管理效能，让数据多跑路、群众少跑腿。

    四、正风肃纪树形象，在涵养政治生态上彰显新气象

    良好的政治生态是医院高质量发展的重要保障。新一届行政领导班子要坚决扛起全面从严治党主体责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的发展环境。

    要驰而不息纠治“四风”。严格执行中央八项规定精神，重点整治形式主义、官僚主义，对文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等问题开展专项治理。建立领导干部联系基层制度，班子成员每年至少用2个月时间深入临床一线调研，现场解决实际问题。开展“服务患者、服务临床”双提升行动，对行政后勤科室推行首问负责制、限时办结制，让临床科室有更多时间精力投入医疗服务。

    要强化重点领域监管。紧盯药品耗材采购、基建工程、设备招标、选人用人等高风险环节，建立“权力清单”“责任清单”“负面清单”，实行分事行权、分岗设权、分级授权。推进阳光采购平台建设，对高值耗材、大型设备采购实行全流程电子化交易，杜绝“暗箱操作”。建立廉政档案，对重点岗位人员实行轮岗交流，对苗头性倾向性问题及时提醒谈话。

    要培育新时代医院文化。弘扬伟大抗疫精神，开展“最美医生”“最美护士”评选，树立先进典型，讲好医院故事。建立职工关怀机制，落实带薪休假、健康体检、子女托管等暖心政策，增强职工归属感。加强医患沟通，推行“医患双方签署不收不送红包协议书”制度，设立患者投诉快速响应平台，构建和谐医患关系。

    同志们，新征程呼唤新担当，新使命需要新作为。让我们在市委、市政府和市卫健委的坚强领导下，以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲，奋力开创医院高质量发展新局面，为建设健康XX作出新的更大贡献！

    谢谢大家！