公司领导在深入贯彻ZYBXGD精神学习教育专题研讨会上的发言（国企）

公司领导  **

同志们:

    根据集团公司学习教育安排，近期我认真研读了作风建设相关要求以及上级党委关于作风建设的部署要求，现围绕“抓作风就是讲政治、强作风就是促发展”这一主题，结合本职工作，从思想引领、制度固本、监督赋能三个维度作如下研讨交流：

    一、要以思想“铸魂”为先导，把作风建设融入集团建设大格局

    作风建设是党的建设的重要内容，是党加强自身建设的显著特点。党建办公室作为管党治党的“参谋部”，必须从政治上把握作风建设的方向，以思想自觉引领行动自觉。

    （一）要立根固本，校准理想信念“指南针”。要坚持把学习贯彻ZYBXGD精神作为党员干部的“必修课”，将作风建设的有关要求纳入党委理论学习中心组必学内容、支部“三会一课”核心内容，建立“专题领学＋案例研学＋实践促学”的立体化学习机制。要针对当前个别党员干部存在的思想误区，常态化开展“作风建设大家谈”“纪律规矩大讨论”，引导全体干部职工树牢“作风建设无小事”的思想意识。

    （二）要凝心聚力，深耕党性锤炼“责任田”。要用好*地区红色教育资源“鲜活教材”，组织党员干部赴*革命旧址开展“沉浸式”主题党日活动，从党的百年奋斗史中感悟“苏区干部好作风”“西柏坡赶考精神”的时代价值。要创新开设“作风建设云课堂”，通过“每日一纪”“每月一测”，推动纪律教育融入日常、抓在经常，让“知敬畏、存戒惧、守底线”成为思想共识。

    （三）要润物无声，筑牢意识形态“防火墙”。要严格落实意识形态工作责任制，在集团内刊、党建公众号开设“作风建设进行时”专栏，策划“清风故事”“纪律微课”等专题，将“大道理”转化为“小叙事”。要开展“家风助廉”行动，通过签订《家庭廉洁公约》、举办“家属廉政座谈会”，推动廉洁教育向“八小时外”延伸，构建思想、制度、文化“三位一体”的作风建设防线......此处隐藏2136字，下载文档可见......要开发“智慧监督云平台”，对“三公”经费、津补贴发放等实行全流程线上监管，设置“超标准报销”“异常轨迹预警”等数据模型，推动监督从“人盯人”向“数据跑”转变。要建立“纪检＋审计＋群众”联动监督机制，针对重要节点、重点领域开展“四不两直”作风巡查，通过“清单式检查、台账式管理、销号式整改”提升监督精准性。

    （二）要深化标本兼治，打好纠治四风“组合拳”。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，对反复出现的共性问题以及学习教育查摆出的问题，建立“发现问题—分析根源—完善制度”的闭环整改机制。要持续开展“作风建设提升年”专项行动，聚焦“躺平式”“侧卧式”等不作为现象，运用“谈心谈话、教育转化、岗位调整”三步工作法，推动干部队伍焕发“想干事、能干事、干成事”的新气象。

    （三）要厚植文化根基，唱响清风正气“主旋律”。要策划“清廉微视频大赛”“纪律知识擂台赛”等特色活动，打造“线上＋线下”立体化宣教矩阵。挖掘集团改革发展中的勤廉典型，选树“作风标兵”“党员先锋岗”，通过“榜样讲”“大家谈”弘扬新风正气。要将作风建设与企业文化建设深度融合，让“干事且干净、干净加干事”成为全员共同价值追求。

    各位领导、同志们，作风建设是攻坚战，更是持久战。我们要以此次学习教育为契机，始终以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲，推动ZYBXGD精神在集团落地生根，以过硬作风凝聚人心、赋能发展，为谱写新时代*集团高质量发展新篇章提供坚强政治保障！

    谢谢大家！