竞聘演讲稿的写作技巧：竞聘演讲要体现美感，展现美好

    竞聘演讲稿是员工（职员）在参加岗位（职位）竞聘常常用到的一种文体。近年来，随着企事业单位干部人事制度改革的不断深化，通过公开竞聘方式，挑选优秀人员进入领导干部群体，已成为一种新常态。由普通员工（职员）进入企事业领导干部序列，要考察的环节固然很多，比如，要政治过硬、业务过硬、能力过硬等等，但仅有这些“硬功”，是不是就够了呢？答案显然不是。还必须具备软实力，又称“软功”，这个“软功”，是指多方面的，比如，要善于做思想政治工作、具备演讲能力等。所以，在公开竞聘时，拿出一篇极具美感、高质量竞聘演讲稿，既是衡量一名竞聘者“软功”的体现，也是夺取成功的关键。

    必须指出的是，近年来，因为竞聘演讲者现场表现力差，而落选的不乏其人。分析个中缘由，竞聘演讲稿缺乏美感是一个重要因素：有的竞聘者不考虑竞聘规则，一上台就滔滔不绝，通篇说的都是自己做了哪些事、取得了哪些成绩，至于评委们想关心的有什么潜能、有什么新思想、新理念等，则用墨较少、一笔带过；有的语言表达干瘪、平淡，缺少思想性、鼓舞性和战斗性；有的虽然表现出自信和激情，但激情过热、过火、过度，透着一股“狂气”和“骄气”，给人以“唯他（她）独大”之感；有的在演讲中自导自演、自拉自唱，不考虑现场评委和观众的情绪感受。凡此种种，都是竞聘演讲稿质量不高的表现，都是竞聘者需要注意、克服和纠正的问题。那么，如何让竞聘演讲稿体现美感呢？

    第一，格式要美。

    竞聘演讲稿不同于其它公文，它有自己特定的文体格式，这个格式一般由四部分组成，即个人情况介绍+竞聘优势+工作思路+最后结语。四个部分缺一不可，那么这四块大致安排又是如何呢？一般来说，无论篇幅多大，四部分占整个篇幅的比例大致是1：4：4：1。遗憾的是，实际工作中，有的竞聘者把演讲稿写成了述职报告，成绩部分讲得过多，工作设想讲得过少，出现“头重脚轻”现象。

    正确的安排应该是“竞聘优势”和“工作思路”两部分应该篇幅差不多，是整篇演讲稿的主体内容，都要重点加以描述。还有的竞聘者无视竞聘规则，把演讲当成成果发布会，规定的10分钟演讲，最后倒计时铃声响了，仍在夸夸其谈、没完没了。还有的在谈竞聘优势和工作思路部分谈得非常好，但谈完后立马收尾，缺少总结性或表态性结语，让人深感突兀，不能不说是个小小遗憾。改变这些现象，必须遵守演讲稿这一文体的基本要求，必须事先搞好文稿的顶层设计。具体说来......此处隐藏3836字，下载文档可见......都凝聚着大家的心血和奋斗的汗水，我个人也越来越强烈地感受到**魅力和**速度。今天，当‘双打造一培育’的新使命在召唤时，一颗强烈的事业心和责任感，又催促着我必须勇敢站出来，展示自我、接受挑战！”。在这一段抒情里，竞聘者变“我想干”为“要我干”，把个人事业的小舞台放置在**快速发展的大平台上，不仅提升了竞聘格局，也拉近了竞聘者与评委的距离，给人以感召力和亲和力。

    其次要过好渡。这个“过渡”指的是在“竞聘优势”和“新岗位工作思路”之间，要用一段话进行承上启下。工作中，我发现，有少数竞聘者，在讲完“竞聘优势”后，马上进入“新岗位工作思路”环节，当然，这样的安排不是不可以，但如果加上贴切的“过渡段”，或许更美好。如有一位竞聘者介绍完“竞聘优势”后，这样说道：这一切都离不开各级组织的关心和培养，离不开各位领导和同事的指点与帮助，我常常心存感激、更心怀感恩!也正是有了上述这些的经验和资历，让我今天有信心站在这里，参加公司公开竞聘。假如我有幸在新的岗位上体现更大的人生价值，我将从以下方面作出探索……”这个承上启下的描述，从另一个角度对“竞聘优势”作出简要总结，把成绩归于组织、归于他人，体现了竞聘者虚怀若谷的心态，这样的表达，无法不让台下评委产生好感。同时，又很自然地引出“工作思路”，构思可谓巧妙。

    最后，要结好尾。前面说，演讲稿要开好头。那么，演讲稿的结尾是不是就能随便一些呢？当然不行。在演讲稿撰写中，开头要有“虎头”之势，要写出个性、写出精彩。同样，结语不能苍白无力，出现“蛇尾”现象，要发有力之声，展现“豹尾”之态。如某公司一位竞聘者在竞聘演讲的最后，他这样呈现：“天有日月星，人有精气神。过去，公司处于辉煌时期，大家斗志昂扬、意气风发；今天，公司遇到了成长中的烦恼，而我们依然团结如钢、信念如磐，这是战胜困难的宝贵财富。我相信，在公司党政的正确领导下，在**精神的感召下，在全体干部员工的共同努力下，我们一定能够走出困境期、走在春风里，迎来艳阳天。”这样的“豹尾”，传递出一种自信之美和气势之美，美好表达和美好向往都跃然纸上，满意得分肯定也不在话下了。