检察院领导在2025年度法官、检察官履职监督工作动员会上的讲话

    今天，我们召开2025年度法官、检察官履职监督工作动员会，主要任务是深入贯彻*法治思想，落实中央和省委、市委、区委关于加强司法监督的决策部署，动员全区司法机关和“两官”队伍统一思想、凝聚共识，以高度的政治责任感和使命感投入到履职监督工作中，推动司法工作高质量发展，为全区经济社会发展提供坚实的法治保障。下面，我讲三点意见。

    一、提高政治站位，深刻认识履职监督工作的重大意义

    （一）开展履职监督是践行*法治思想的必然要求。*法治思想明确提出“公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线”，强调“要加强对司法活动的监督，坚决防止执法不严、司法不公甚至执法犯法、司法腐败”。法官、检察官作为司法权的具体行使者，其履职行为直接关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。开展履职监督，是对司法队伍政治素质、业务能力、作风纪律的一次全面“体检”，是推动司法工作高质量发展、回应人民群众对公平正义新期待的重要举措。全区司法机关和“两官”队伍要站在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，深刻认识履职监督的极端重要性，以监督为契机，进一步树牢法治思维、强化法治担当，确保每一起案件都经得起法律、历史和人民的检验。

    （二）开展履职监督是深化司法体制综合配套改革的创新实践。近年来，我区司法体制改革取得明显成效，但与新时代人民群众对司法公正的新期待相比，仍存在一些短板和不足。比如，个别“两官”存在机械司法、就案办案现象，司法作风不实、服务群众意识不强等问题仍时有发生。开展履职监督，是区人民检察院在总结历年工作评议经验基础上，针对司法队伍特点创新监督方式的重要探索。通过“案件评查+现场述职+满意度测评”相结合的方式，既能全面客观评价“两官”履职成效，又能精准发现司法工作中的突出问题，推动建立“监督-整改-提升”的闭环机制，为深化司法改革提供有力抓手。

    （三）开展履职监督是建设高素质专业化司法队伍的现实需要。当前，我区正处于加快建设现代化强区的关键时期，各类矛盾纠纷易发多发，对司法队伍的专业素养、履职能力提出了更高要求。从近年来信访投诉、案件评查等情况看，少数“两官”存在证据审查不严、法律适用不准、释法说理不到位等问题，个别案件甚至引发网络舆情，损害了司法权威。开展履职监督，就是要树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，激励先进、鞭策后进，推动“两官”队伍提升专业能力、改进工作作风，努力打造一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的司法铁军......此处隐藏2836字，下载文档可见......成立由党组书记任组长、分管副检察长任副组长、各业务部门负责同志为成员的监督工作领导小组，下设办公室具体负责日常工作调度。区法院党组要切实履行主体责任，将监督工作纳入重要议事日程，党组书记亲自抓部署、分管领导具体抓落实，确保监督工作与司法办案主责主业“两不误、两促进”。各监督组要严格遵守中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义，坚持问题导向、结果导向，以严实的作风、扎实的举措确保监督结果经得起实践、人民和历史的检验。同时，加强与相关部门沟通协调，形成工作合力，确保监督工作顺利推进。

    （二）注重宣传引导，营造公平公正的舆论氛围。坚持“开门搞监督”，通过新闻发布会、政府网站、微信公众号等平台，及时发布监督工作动态，主动接受社会监督。对监督中发现的典型案例，既要曝光反面典型，形成震慑效应；又要宣传先进事迹，弘扬司法正能量。特别是对一些社会关注度高的案件，要主动发声、释法说理，通过召开新闻通气会、发布典型案例白皮书等方式，及时澄清谣言、回应质疑，引导群众理性看待监督结果，避免“舆情绑架司法”。同时，构建“监督过程公开、监督结果公示、整改情况公告”的全链条公开机制，让监督工作在阳光下运行，提升司法公信力。

    （三）坚持标本兼治，建立长效化的整改机制。监督是手段，整改是关键。区法院、检察院党组要针对监督反馈问题，制定“一问题一方案”整改台账，建立“问题清单+责任清单+整改清单+效果清单”四维管理体系，实行销号管理、分类施策。对能够立即整改的，要立行立改、见底清零；对需要长期推进的，要明确时间表、路线图，开展专项治理。区人民检察院将采取“季度督查+年度回头看”方式，对整改情况进行全流程跟踪督查，对整改不力、敷衍塞责的，依法启动监督程序，并将整改成效纳入法官、检察官绩效考核体系，作为晋职晋级、评先评优的重要依据，确保监督成果落地见效、形成长效。

    同志们，开展“两官”履职监督，责任重大、使命光荣。让我们在区委的坚强领导下，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，扎实做好监督各项工作，努力打造一支让党放心、让人民满意的司法队伍，为全区高质量发展作出新的更大贡献！

    谢谢大家！