单位董事长在集团公司创业五十五周年会议上的讲话

公司领导  **

各位同事、同志们：

    人逢喜事心情好。七月八日，我们**集团五十五周年的大好日子。中国人逢五、逢十有个大庆，我们按照**集团的惯例，只安排简单的聚会，大家聚一聚、叙一叙，重要的是，找到携手向前的共识。我跟办公室说，我们不庆祝，但是要真诚，会热爱，要热闹，有气质，要喜气，是喜庆。会议开始，我们表彰了两位“终身员工”，按照传统，7月8日，董事长有一个讲话，实际上就是汇报董事局的一些思考。

    前段时间，新华社两个记者来采访，得知**集团马上五十五周年了，他们就问我，在这个周年节点**集团会搞一些什么庆祝活动？我说，企业任何时候都没有到可以庆祝的时候，任何时候的高点，一定程度上说，高点越高可能就意味着更高的风险点，可能是悬崖坠落更大的加速器，这是企业的宿命。要想不断攀高，必须时刻如履薄冰。

    大家都知道，**集团创始人1962年开始创业，到1969年在萧山宁围设厂，到1992年我开始任负责人，到2017年创始人飞向星球，形成了**精神，到今年，2024年，从1969年算起是五十五年，从1962年算已经过六十啦。社会上由一个创始人从无到有构筑一个企业，能够持续到今天，毫无疑问我们还会持续到以后，是非常难能宝贵的，所以我们是想念又感激。在这里，我们要向开创**集团事业的前辈们致敬、致谢！特别是向五十五年来所有参与、见证**集团事业发展的**集团人致敬、致谢！今天特别要向**以及历年来获得“终身员工”称号的同事们表示祝贺和感谢！五十五年的**集团集团，是大家共同努力、接力奋斗的成就，谢谢大家！感谢大家！

    我刚刚回顾过去的经历，为什么要讲1992年，因为我想到了，这是非常非常重要的两个字。前面新华社来采访，包括这几天也都在想，五十五年之后**集团怎么做？今天可能是人逢喜事精神好，内心比较高兴，好事情也很多，但是刚刚那一番话实际上意味着我是有很大的担忧的......此处隐藏6136字，下载文档可见......五十五岁的**集团往哪里走，一定程度上，我们目标明确、使命坚定、战略清晰。为什么是一定程度呢？关键在于人才。所以去年七月八日，主题是《从战略高度建立人才生态系统》，对**集团需要什么样的人、**集团如何选拔人才、员工如何响应**集团的人才选拔机制等问题，作出了详尽的阐述，作出了具体的规划，有实践的路线图，有布置，都有要求，希望大家还要加强落实、细化。人才如何充分发挥作用，关键还在于责任。我们希望——大家在“三创”实践中，严格恪守“三真”标准。企业高管要真劳心，劳心就要劳心在人才上，劳心在年轻员工身上；党员干部要真劳模，不要去教育人家，只能自己带头干；全体员工要真劳动，严格管理、铁面无私、严字当头也是必须的。全面开展“三创”，努力践行“三真”，蝶变跃升“三向”，五十五岁的**集团集团，向新而生、向高而行、向强而进，这就是真正的负责任！我们要求——为责任而战的**集团人，必须忍常人所不能忍、受常人所不能受，才能成常人所不能成。年轻一代，不缺创新、不乏冲劲，但一定要保证后劲、保持韧劲，不能一遇挫折就唉声叹气、松散懈怠。我常对身边的工作人员说，不就干点活嘛，开心一点！长征路上不可能一帆风顺，要跟着走，开心重要，必须要有“韧”的意志，乐在当下，笑对明天！我们坚信——人生的价值，在于不断地奋斗与奉献。奉献，是一种热情投入，一种热烈付出，一种热血坚持，奉献的背后是滚烫的热爱，奉献带给我们的是最纯粹的快乐。人生值得为之奉献的，是家庭，是事业，是国家和社会，是个人成长与自我实现，是一切所爱！奉献，就是责任的最高呈现！

    《论语》说，五十而知天命。靠什么保持荣耀，并创造更多的荣耀，让后人以我们为荣耀？发展是第一要务，发展的保障是人才，人才的根本是责任。

    五十五周年，应该是成熟而睿智的标识，从容自信，天命已成。我们为责任而战，为使命而战，为热爱而战，为荣耀而战！五十五周年应该是创新和再生的起点，**集团更新，未来可期！当我们再奋斗五年，到**集团六十周年，中国人说一甲子、一轮回，新的**集团、**集团新的将在创新中破茧，而新的重生，鹰的重生，必须从今开始！

    **集团正向、诚信是光，**集团聚能、众志成城！

    谢谢大家！祝**集团生日快乐！祝大家工作愉快！祝每个家庭生活幸福！谢谢！